Cuti di Bawah Akta Kerja 1955 di Malaysia
Cuti adalah salah satu keistimewaan penting bagi pekerja di Malaysia, yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955. Artikel ini akan membincangkan jenis-jenis cuti yang diberikan, kelayakan, dan hak pekerja, dengan tujuan untuk memberikan panduan yang bermanfaat kepada pekerja dan majikan.
Jenis-Jenis Cuti di Bawah Akta Kerja 1955
- Cuti Tahunan:
Setiap pekerja berhak kepada cuti tahunan yang bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka:- 8 hari untuk pekerja yang telah bekerja selama 1-2 tahun.
- 12 hari untuk pekerja yang telah bekerja selama 2-5 tahun.
- 16 hari untuk pekerja yang telah bekerja lebih dari 5 tahun.
- Cuti Sakit:
Pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar setelah mendapat pengesahan dari pegawai perubatan bertauliah:- 14 hari untuk pekerja dengan perkhidmatan kurang daripada 2 tahun.
- 18 hari untuk pekerja dengan perkhidmatan antara 2 hingga 5 tahun.
- 22 hari untuk pekerja dengan perkhidmatan lebih dari 5 tahun.
Jika dimasukkan ke hospital, pekerja boleh mendapat sehingga 60 hari cuti sakit berbayar.
- Cuti Bersalin:
Pindaan pada tahun 2022 meningkatkan tempoh cuti bersalin dari 60 hari ke 98 hari untuk pekerja wanita. - Cuti Umum:
Pekerja berhak kepada 11 hari cuti umum berbayar setiap tahun, termasuk Hari Kebangsaan, Hari Malaysia, dan hari kebesaran agama.
>> Lihat kalendar cuti umum 2025 & kalendar cuti umum 2026
Hak dan Tanggungjawab Majikan
Majikan wajib memberikan cuti yang telah ditetapkan dan memastikan semua pekerja mengetahui hak mereka. Sebarang pelanggaran boleh dikenakan tindakan undang-undang.
Kesimpulan
Memahami hak cuti di bawah Akta Kerja 1955 adalah penting untuk setiap pekerja dan majikan di Malaysia. Dengan pengetahuan ini, pekerja dapat merancang jadual kerja dan percutian mereka dengan lebih baik, manakala majikan dapat memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh yang berkenaan.
Bagi seseorang pekerja, mereka seharusnya mengambil tahu tentang akta ini supaya hak mereka tidak ditindas dan tahu cara bagaimana untuk mendapatkan hak mereka. Jangan takut untuk berunding dengan majikan anda supaya kesepakatan dapat dicapai antara dua-dua pihak.
Jika tuntutan anda tidak dilayani maka anda boleh melaporkan kepada Pejabat Buruh tentang isu cuti ini.
